Notre proposition

Trois activités au service d’une approche globale

Alteris est une agence d'emploi généraliste qui est née dans un bassin d’emploi fortement industriel. Aussi nous travaillons principalement pour ce secteur d’activité et ce qui gravite autour : les services, la logistique et le transport. Nous sommes également sollicités sur d’autres métiers et savons répondre aux besoins du secteur de la santé, du commerce de proximité, de la grande distribution ou des métiers de bouche.
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Agence d'emploi

Notre premier métier est de trouver, dans l'urgence, des remplaçants qui permettront aux équipes, chez nos clients, de relever les défis auxquels elles sont confrontées au quotidien... des remplaçants pour gagner. 

Nous sommes fiers que de nouveaux candidats soient régulièrement parrainés par des intérimaires en postes. 

Accompagner les intérimaires jour après jour, les former aux besoins des entreprises, mission après mission, c'est aussi leur donner une chance d'obtenir un CDI.

Cabinet de recrutement

Chaque année nous recrutons plus d’une vingtaine de candidats pour répondre à des offres en CDI chez nos clients. Il s’agit de postes à responsabilités, techniques, administratives, commerciales et managériales.

Nous nous appuyons sur une solide connaissance du terrain et sur des outils performants d’évaluation et de sélection des candidats.
A chaque recrutement, nous poursuivons un unique objectif : la double satisfaction durable des candidats et de nos clients.

Nous sommes fiers que des candidats, comme des clients nous recommandent auprès de leurs contacts, salariés et chefs d’entreprises 

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CDI d'employabilité :
une nouvelle vision professionnelle

Alter-Néo est une solution nouvelle, issue d’une La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Ce dispositif donne au CDI à temps partagé une légitimité qui lui permet de devenir plus attractif que le CDI intérimaire.

Pour que l’entreprise utilisatrice ait la possibilité de recourir à de la main-d’œuvre extérieure pour une durée qui excède la durée légale de l’intérim,
sans être tenue d’assumer le risque du coût de la rupture du contrat de travail si nécessaire. Elle comporte plusieurs enjeux : 
- Améliorer la sécurité juridique des entreprises utilisatrices
- Améliorer et participer à la gestion des compétences des entreprises utilisatrices
- Apporter une solution nouvelle qui sort du cadre du CDI classique, du CDI-I ou de l’intérim
- Contribuer à la fidélisation et à la stabilité des salariés
- Garder les avantages de l’intérim sans ses inconvénients (CDI et expériences diverses)
- Donner aux salariés le bénéficie de la mensualisation

Nous sommes fiers de cette innovation au service des salariés et des entreprises partenaires.

Pour nos intérims

Travaillez avec nous

Recherche de flexibilité, conseil RH, recrutement...
Nous vous aiderons à poser les bonnes questions afin de trouver des solutions, ensemble.