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Placement

Recrutement de candidats pour postes en CDI

Démarche assimilable à celle d'un cabinet de recrutement :

A partir d’une description détaillée du (des) postes à pourvoir au sein de l’entreprise,  Alteris  propose la ou les candidatures potentielles en adéquation avec  le profil recherché.   

METHODOLOGIE 

- prise en compte et évaluation des exigences du poste

- rédaction et élaboration des moyens de communication (annonce) à la demande du client

- tri des candidatures et pré sélection des candidats

- entretien individuel avec chaque candidat pré sélectionné

- validation des expériences professionnelles, certificats de travail et contrôle de références

- passation de tests psychotechnique ou personnalité (sur demande)

- évaluation des qualifications professionnelles avec des tests (suivant profil)

- présentation des dossiers de candidatures retenus

- organisation et suivi des rendez vous en entreprise, à la demande du client

- notification personnelle aux candidats de la décision prise par l’entreprise

 

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